Unilever incarne une nouvelle vision de la performance, où durabilité, impact social et gouvernance responsable sont au cœur de la stratégie. Cet article analyse comment le leadership féminin, notamment à travers des dirigeantes engagées, a permis d’ancrer la durabilité comme levier de transformation profonde et durable.

Fatma Samoura est aujourd’hui l’une des figures les plus marquantes du leadership féminin international. En 2016, elle devient la première femme — et la première non-Européenne — nommée Secrétaire générale de la FIFA, bouleversant les codes d’une institution longtemps perçue comme fermée, rigide et peu représentative de la diversité mondiale. Son arrivée marque un tournant historique, et son parcours illustre à quel point un leadership calme, éthique et déterminé  peut transf

La productivité n’est pas constante. Accepter les fluctuations d’énergie permet de construire une performance durable et consciente.

Cette image capture un moment où j’ai choisi de prendre ma place. Parler fort, occuper l’espace, assumer ma voix : autant de choses que l’on apprend parfois à contenir avant de comprendre qu’elles font partie de notre force. Pendant longtemps, j’ai cru qu’il fallait rentrer dans des cases pour réussir. La bonne étudiante. La bonne entrepreneure. La bonne communicante. Celle qui sait se tenir, qui ne parle pas trop fort, qui ne prend pas trop de place… mais qui performe qua

Leadership féminin, sororité et réussite collective : comment les femmes redéfinissent le succès et transforment le monde professionnel.

Le leadership féminin est traversé par de nombreuses contradictions. Être forte sans être jugée autoritaire, ambitieuse sans déranger, compétente sans être suspectée. Cet article explore le paradoxe du leadership féminin et questionne les normes qui freinent encore l’expression pleine et authentique des femmes leaders.

Le leadership féminin moderne ne s’oppose pas aux modèles existants : il les transforme. Entre stratégie, intelligence émotionnelle et vision humaine, il propose une autre manière de diriger et d’influencer.

L’ambition féminine isole souvent celles qui osent aller plus loin. Pourtant, elle gagne à se construire dans le collectif.

Les variations du cycle menstruel influencent l’énergie, la concentration et la prise de décision. Cet article explore comment travailler avec son cycle permet aux femmes d’organiser leur énergie, de préserver leur bien-être et de repenser la performance dans le travail et le leadership féminin.